10 dicas para vencer em uma entrevista de emprego nos Estados Unidos!
Young man have job interview.
Continuando a série de artigos que estamos postando sobre o mercado de trabalho, também gostaríamos de compartilhar algumas dicas muito importantes sobre como os processos de entrevista funcionam por aqui, e como se preparar para eles.
Primeiramente, deve-se entender que um processo de entrevista por aqui geralmente é mais complexo e extenso que o brasileiro. É claro que há variações de empresa para empresa (empresas maiores tendem a ter processos mais complexos) e dependendo do tipo de cargo, mas em geral os processos seguem a seguinte estrutura:
- Iniciam com uma entrevista por telefone com o recrutador (e não o gerente contratante): nesse estágio geralmente a conversa dura apenas 30 mins e tem como objetivo fazer uma triagem inicial;
- O segundo passo é uma entrevista por telefone com o gerente contratante: essa entrevista pode durar entre 45mins e 1hr, e o gerente irá buscar entender mais sobre a sua experiência, estilo de comunicação, habilidades, etc;
- Caso passe pela triagem inicial com o recrutador e gerente, em geral você será chamado para uma entrevista em pessoa. Nessa etapa, em geral irão agendar por volta de 4 a 6 horas do seu tempo para entrevistar com várias pessoas, includindo: o gerente, a equipe do gerente, pessoas que se relacionam com aquela equipe (por exemplo, se é uma entrevista para um cargo de marketing, podem agendar entrevistas com funcionários do depto. de pesquisa e desenvolvimento e vendas), entre outros.
- Nessa etapa, também é comum lhe darem um desafio. Por exemplo, podem pedir para você montar uma apresentação sobre um assunto e apresentá-la ao vivo a um grupo de pessoas no dia da entrevista. Ou podem lhe surpreender com um desafio criado durante a entrevista (por exemplo, podem lhe apresentar uma situação ou problema e perguntar como você resolveria).
- Uma vez que passar por essas fases, podem também agendar uma nova ida a empresa para entrevista com o chefe do gerente contratante e outras pessoas da liderança
Independente de quão complexo será o processo, estar preparado é crucial! Seguem abaixo 10 dicas para você se preparar:
1) Aprenda tudo o que puder sobre a empresa!
Não há nada mais decepcionante para um entrevistador do que descobrir que o candidato não sabe quase nada sobre a empresa para a qual está aplicando! Prepare-se para responder à pergunta: “O que você sabe sobre a nossa empresa?” e “O que o motivou para aplicar para um vaga em nossa empresa?”.
Estude o website da empresa, entenda qual é a sua missão, produtos, mercado em que atua, etc. Além disso, procure também artigos relacionados à empresa (como “press releases”), como por exemplo, aquisições que tenham feito recentemente, relatórios financeiros, etc. . Outro site relevante para consultar é o GlassDoor, que lista faixas salariais para diferentes posições (na empresa ou em empresas relacionadas à que você está aplicando) e revisões de pessoas que trabalham ou trabalharam lá.
Demonstre também interesse pela empresa preparando perguntas inteligentes sobre o negócio para fazer durante a entrevista.
2) Aprenda tudo o que puder sobre os entrevistadores
Em geral, antes do dia da sua entrevista principal você receberá uma lista com os nomes de todo mundo que lhe entrevistará. Não deixe de olhar seus perfis no Linkedin, quais são seus backgrounds e suas posições atuais. Isso lhe permite antecipar em que aspectos sobre a vaga para a qual você está aplicando eles vão focar. Além disso, procure preparar perguntas para cada um deles, relacionadas a suas áreas de expertize. Por exemplo, se for entrevistar com o CEO, suas perguntas devem ser relacionadas à visão de futuro do negócio, direção estratégica, etc; se for com alguém de vendas, pergunte qual é o tamanho da força de vendas e como a equipe é estruturada…
3) Estude o seu curriculum
Parece trivial, mas muitas vezes, por estarmos acostumados com o conteúdo de nossos CVs, acabamos não relendo-o e muitas vezes podemos ser pegos de surpresa por uma pergunta relacionada a algum ítem que estava lá, para a qual não estávamos preparados.
É recomendado não somente reler todos os ítems descritos no seu CV, mas também preparar, para cada um deles, um exemplo ou uma descrição daquele assunto. Por exemplo, caso tenha mencionado que tenha conseguido converter um cliente insatisfeito em satisfeito durante um cargo de suporte, prepare-se para descrever a situação em detalhes.
4) Estude a descrição da posição e prepare “respostas”para cada ítem listado
Procure copiar todo o conteúdo da descrição em um documento, e para cada ítem da descrição prepare um texto descrevendo porque você seria o candidato ideal para aquele requisito. Nesse texto, inclua não só sua habilidades, mas também exemplos de sua experiência que provam que você é apto para preencher as necessidades da vaga.
Por exemplo, se na descrição da vaga é mencionado que estão procurando por alguém com experiência de vendas, descreva o quanto de experiência possui (anos de experiência, casos de sucesso, diferentes empresas onde trabalhou, etc.).
5) Prepare um “Elevator Speech”
Em geral, no início de cada entrevista, o entrevistador tende a perguntar: “Fale um pouco sobre você e sua experiência”. Essa pergunta é super ampla, e ao mesmo tempo em que você pode dizer um monte de coisas, é esperado que não se prolonge muito. O termo “elevator speech”existe porque faz uma analogia à situação na qual você estaria em um elevator com o gerente contratante, e teria somente aqueles segundos nos quais o elevador sobe para um determinado andar para se “vender”.
É importante preparar o que seria esses discurso com antecedência, lembrando que você deve reaaltar tudo que tem de bom e melhor em apenas 1-2 minutos!
6) Organize uma Mock Interview (entrevista de mentira)
Procure por amigos, familiares, e caso possua, seu mentor(a), e pergunte se podem ajudá-lo(a) a treinar para uma entrevista, fazendo uma “mock interview” com você, ou basicamente, um entrevista de mentira. Peça para que se coloquem na pele do entrevistador e façam perguntas desafiadoras e que sejam transparentes em relação à sua performance – o que está indo bem e no que poderia melhorar (melhor passar por isso entre amigos e família do que no dia D, né?!). Caso o seu processo de entrevista requeira que você faça uma apresentação formal, treinar a apresentação com essas pessoas é extremamente valioso!
Em um artigo recentemente publicado por nós, listamos uma organização que é focada em preparar imigrantes qualificados para o mercado americano. Essa organização tem como parte de seu programa organizar mock interviews. Você também poderá conseguir um mentor através dela.
7) Procure antecipar perguntas que podem ser feitas e prepare-se para elas
Caso tenha dificuldade em pensar sobre algumas perguntas, procure por listas de perguntas na internet ou livros focados no assunto (recomendamos o livro: 301 Smart Answers to Tough Interview Questions, autoria de Vicky Oliver).
Para cada pergunta, procure listar alguns ítems que deve considerar para sua resposta. Lembre-se que muitas perguntas terão como foco aprender sobre a sua experiência e muitas vezes entrevistadores gostam de ouvir exemplos de situações reais pelas quais você passou – essa é a melhor maneira de provar que você possui experiência em uma determinada área.
Não se abale caso perguntem quais são as suas fraquezas. Procure discutir áreas nas quais você tem procurado se desenvolver (mostrando proatividade: você detectou que era uma área de fraqueza, mas ao longo dos últimos anos tem se desenvolvido nessa área).
8) Prepare perguntas
É muito comum no final da entrevista o entrevistador lhe perguntar se você possui perguntas para ele. Portanto tenha-as preparadas. Procure customizá-las para a área de expertise de cada entrevistador. Fazer perguntas mostra que você realmente está interessado na empresa e na vaga, e que fez uma boa pesquisa sobre o negócio antes do dia da entrevista.
9) Prepare documentos para levar à entrevista
Não deixe de levar cópias impressas de seu curriculum. Sim, é esperado que todos os entrevistadores tenham recebido cópias, mas é sempre bom estar prevenido.
Além disso, leve uma lista de referências preparada com dados de contato.
Caso possua um portfolio preparado com resultados de seus trabalhos anteriores, vale a pena levar (por exemplo designs que tenha feito, caso trabalhe com design gráfico).
10) Esteja apropriadamente vestido
Em geral é legal tentar descobrir qual é o código de vestimenta da empresa. Se ela for mais formal, certamente terno e trajes mais formais serão necessários. Mas para empresas mais casuais, é aceitável vestir um traje “business casual” (basicamente uma camisa e calça ou saia social, por exemplo). Independente do caso, procure usar trajes mais profissionais, esteja atento a detalhes como garantir que sua roupa esteja bem passada e colocar bons acessórios como relógios, brincos, sapatos, etc.
Não deixem de ler também nossas dicas em relação a como escrever um curriculum para os padrões americanos e como aumentar as suas chances de conseguir um emprego!
Americanizei 
Grande artigo! Também gostei muito desse http://www.vagas2016.com.br/entrevista-de-emprego-abrindo-a-caixa-preta/
acredito que esse tipo de conteúdo e dicas nos ajudam muito!
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Obrigada! Como existem diferencas entre os países em relação a esses aspectos é importante mesmo ter acesso a essas informações, para poder se preparar, né. Boa sorte e sucesso! E obrigada pelo link, muito legal!
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